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Anteriormente para MAYOR CERTEZA se recomendaba que los trabajadores en una renuncia colocaran su huella y su firma (Ambas) para evitar que dijeran que había sido alterada esa Carta-Renuncia
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Posteriormente Incluso cuando se demostraba que una de las dos era falsa eso hacía que TODO el documento se INVALIDARA.
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Ahora con la DETERMINACIÓN de la SCJN en un Juicio Laboral, es suficiente que solo tenga una de ellas.
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El Escrito de Renuncia presentado como PRUEBA que contenga la firma o huella dactilar del trabajador y del que se demuestre la veracidad de alguno de ellos, por ese solo hecho dicho documento tendrá pleno y eficaz valor probatorio.
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Al demostrarlo se dejara claro que el Trabajador fue el autor de su renuncia, tal como se establece en el artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, que estable que se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe, entendiendo por suscripción a la colocación al pie del escrito la firma o huella dactilar que sean idóneas para identificar a la persona que suscribe.
.Con lo que se crea esta NUEVA Jurisprudencia Laboral, de Aplicación Obligatoria en todo el país para quien lo solicite a partir de esta semana .
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La información de hoy procede de la SCJN
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