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Este ANTEDECENTE
Surge después de que, Tribunales Colegiados de Circuito emitieron criterios contradictorios al analizar si debe desecharse la prueba testimonial cuando la parte trabajadora NO especifica en su demanda los hechos que los testigos deben declarar ni lo que se pretende probar.
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La Suprema Corte de Justicia a través de la Segunda Sala DETERMINÓ que, NO se debe desechar la prueba, aún si el trabajador NO INDICA los hechos a probar con la testimonial, el JUEZ debe prevenirlo para corregir la omisión.
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La justificación de la SCJN es que, de la interpretación de los art. 776, fracc. III, 872, fracc. VI y 873 la Ley Federal del Trabajo se concluye que:
- La prueba testimonial es uno de los medios de convicción que pueden ofrecerse en el juicio laboral.
- Las pruebas se ofrecen con el escrito inicial de demanda y deben relacionarse con los hechos que el oferente pretende demostrar.
- Cuando la parte trabajadora es la actora en el juicio natural, el Juez puede prevenirla cuando advierta irregularidades en el escrito de demanda;
- El que la prueba testimonial NO se encuentre correlacionada o no mencione los hechos que se pretenden demostrar, puede considerarse una irregularidad.
Por lo que el Juez DEBE prevenir a la parte trabajadora para corregir la omisión, ya que desecharla directamente constituiría una violación procesal.
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Esta RESOLUCIÓN es de aplicación OBLIGATORIA en todo el país a partir de esta semana.
Jurisprudencia LABORAL
Registro digital: 2030758
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